Diversité et inclusion en entreprise

DECATHLON est une entreprise internationale composée d’employé•s aux parcours et horizons très variés. Elle estime les contributions de tous et considère que chacun devrait avoir une chance égale de réussir. La diversité aide l’entreprise à mieux comprendre ses client•es et contribue à sa croissance.

DECATHLON aspire à créer un terrain de jeu équitable et à mettre en place l’égalité des chances pour l’ensemble de ses coéquipier•es. Le Groupe promeut leurs talents quels que soient leurs convictions, leur âge, handicap, statut parental, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance politique, appartenance à une organisation religieuse, syndicale, ou toute autre caractéristique susceptible de faire l’objet d’une discrimination. À noter, la plateforme de signalement Whispli permet aux collaborateurs et collaboratrices de signaler tous les faits de discrimination, de harcèlement, etc., susceptibles de mettre en péril la santé physique et mentale des salarié•es.

Le sens de DECATHLON « Move people through the wonders of sport » vise à démocratiser le sport et sa pratique pour tout le monde, y compris ses coéquipier•es, partout dans le monde. À travers celui- ci, l’entreprise souhaite promouvoir une égalité des chances pour accéder à un état global de bien-être physique, mental et social.

La conviction de DECATHLON est d’être une entreprise dans laquelle ses coéquipier•es se sentent bien tels qu’ils et elles sont, reflétant ainsi la diversité des client•es et utilisateurs et utilisatrices qu’elle sert et la société dans laquelle elle opère. Sa capacité à rassembler les différences, à permettre l’écoute et le respect réciproque est un moteur de créativité, de performance, de responsabilité et d’attractivité.