Handicap et entreprise

L’ambition de DECATHLON France est de garantir l’application de son 8e accord handicap signé en collaboration avec la mission handicap et les partenaires sociaux pour la période 2023-2025.

Ce nouvel accord est structuré autour de quatre axes :
- le maintien en emploi des collaborateur·trices (axe prioritaire);
- l’insertion, la formation et la sensibilisation ;
- l’embauche ;
- les relations avec le milieu protégé.

À travers celui-ci, DECATHLON réaffirme l’importance du rôle détenu par le réseau de référent·es dans l’atteinte de ses objectifs (140 référent·es handicap et 18 leaders réseau handicap en 2023) et souhaite permettre à ses coéquipier·ères de mieux concilier maladie et travail en concentrant notamment ses efforts sur quatre thématiques : le cancer, le covid long, la santé mentale et l’endométriose.

Les autres actions locales
Dans différents pays, des outils et services sont développés pour améliorer le quotidien des coéquipier·ères ainsi que l’expérience des client·es en situation de handicap, tels que :
- l’utilisation d’une application en Italie pour favoriser l’autonomie et l’apprentissage des salarié·es porteur·teuses de trisomie 21 ;
- le service de traduction en langue des signes en Italie (accessible en ligne et proposé par des coéquipier·ères formé·es dans plusieurs magasins) ;
- le service d’assistance pour les utilisateur·trices aveugles ou malvoyant·es en Hongrie ;
- l’organisation d’ouvertures silencieuses hebdomadaires pour améliorer l’accessibilité des personnes ayant un trouble du spectre de l’autisme (dans tous les magasins en Hongrie et en Irlande et dans quelques magasins en Belgique et en Italie).