Handicap - Bilan chiffré 2024
Maintien en emploi : 115 coéquipier•es soutenu•es dans la reconnaissance de leur situation de handicap en interne (141 en 2023) et 135 collaborateurs accompagnés (97 en 2023) techniquement (aménagement du poste de travail), psychologiquement et éthologiquement (étude des processus comportementaux).
- Sensibilisation : 4 journées thématiques consacrées au cancer, au covid long, à la santé mentale et à l’endométriose suivies par plus de 940 coéquipier•es (organisation de conférences réunissant collaborateurs touchés par la maladie et experts du milieu médical, conseils visant à mieux concilier maladie et travail, partage de contacts et de
solutions concrètes).
- Embauche : 129 personnes en situation de handicap recrutées tous contrats confondus dont 20,9 % en CDI (182 en 2023 dont 19,2 % en CDI) et 4,6 % de coéquipiers
en situation de handicap sur l’ensemble des effectifs de
Decathlon France (3,5 % en 2023).
- Relations avec le milieu protégé : 6 personnes issues du milieu protégé recrutées en CDI (4 en 2023) et plus de 182 sites travaillant avec le milieu protégé (prestation de services, nettoyage des locaux, montage des vélos, réceptions en magasin, cordage des raquettes).
À noter, Decathlon France a obtenu cette année le label Cancer@Work avec trois étoiles reconnaissant les organisations engagées dans la démarche d’inclusion des collaborateurs confrontés à une longue maladie et qui développent des actions de promotion et d’incitation de bonnes pratiques auprès d’autres entreprises pour concilier maladie et travail.
