Coéquipier·ères : esprit d’équipe tout-terrain

1) VIVRE SA PASSION, TOUS LES JOURS
On partage toutes et tous la même passion : le sport. Qu’on soit débutant·e ou expert·e, le sport rythme nos journées. On bouge. On joue. On n’a pas le temps de s’ennuyer !

2) UNE PLACE POUR CHACUN·E
Le plus important pour nous : la passion du sport, des autres et d’entreprendre. Ce sont les personnalités qui nous intéressent, pas seulement les diplômes. L’envie, l’engagement, la générosité, la sincérité font toute la différence.

3) LA CONFIANCE AVANT TOUT !
Chacun·e peut avoir un impact au sein de l’entreprise. Peu importe son poste, peu importe sa place sur le terrain. Chaque voix compte ! Les missions évoluent au rythme des ambitions et des compétences. Chaque coéquipier·ère est bien entouré·e et accompagné·e dans ses challenges quotidiens. L’esprit d’équipe et la solidarité, on y croit fort !

4) LE DROIT D’OSER ET DE SE TROMPER
On aime les initiatives. On aime les valoriser. Eh oui, pour nous chaque jour est une nouvelle ligne de départ. Une nouvelle occasion de changer les règles du jeu. Alors, on a le droit d’essayer, parfois de se tromper et de réessayer. Avec une règle qui ne change jamais : prendre du plaisir tout au long de la partie.

5) ACTEUR ET ACTRICE DE SON PROJET
On pense initiatives, personnalisation et évolution. On croit en la singularité de chacun·e. Chaque coéquipier·ère peut changer de métier ou de mission, sans changer d’entreprise. Et trouver le job qui lui correspond à 100%. Chacun·e peut inventer son projet, sa mission, toujours pour rendre le sport plus accessible à toutes et tous.

L’enquête interne DECATHLON Teammates Barometer permet d’évaluer chaque année la mise en œuvre des fondamentaux humains, à travers 49 questions. En 2023, 84% de coéquipier·ères réparti·es à travers 64 pays où l’entreprise est implantée y ont répondu. Les pays qui le souhaitent ont la possibilité d’ajouter des questions  spécifiques afin de sonder les équipes sur les problématiques locales. Cette enquête régulière permet la consolidation des acquis, la comparabilité des données humaines (pour un périmètre et une temporalité spécifiques) et la remédiation réactive des éventuelles problématiques qui pourraient être révélées.

Malgré un contexte économique difficile et les changements impliqués par la mise en place du projet d’entreprise 2023-2026, les résultats de l’enquête ont peu varié en 2023. Ainsi, 89% des coéquipier·ères affirment être heureux·euses de venir travailler tous les matins au service du projet d’entreprise, de leur projet et du sens de DECATHLON (vs 91% en 2022). Ce résultat est le reflet d’une année où les fondamentaux humains demeurent solides et motivants au sein de l’entreprise.

L’enquête de 2023 a également vu l’apparition de seize questions liées au sens de l’entreprise “Move people through the wonders of sport”. Celles-ci permettent notamment :
- d’accorder une place grandissante aux enjeux d’inclusivité, de diversité, de bien-être (physique et psychologique) et de parcours au sein du groupe ;
- de mesurer la compréhension et la contribution des coéquipier·ères au sens de DECATHLON, qui s’élève à 89% en 2023.

Chaque année, la liste des questions peut faire l’objet d’une réévaluation pour s’assurer de son adéquation au projet de DECATHLON.